決して他人事ではない!「介護離職」について真剣に考えよう!

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介護を理由に離職・・・

2017年1月、安倍首相の施策方針演説で
「介護離職ゼロ」を目標にするそうです。

「介護離職ゼロ」は5年ほど前からずっと言われています。

それだけ国としてもこれといった打開策を
投じてられてない現実があるようです。

調査でみる介護

医療技術が進歩した結果、
病気で亡くなる方が減り、
喜ばしいはずですが
高齢者の増加という問題が
影の部分としてあります。

高齢化社会になった日本で
今介護を理由に仕事を辞めていく人が
年々増加しています。

ある調査結果によると
介護を理由に辞めていく世代で一番多いのが
50代、次いで40代、60代、
という結果が出たそうです。

40、50代というのは
会社で一番仕事を任せられる
世代ではないでしょうか。

こういった企業に必要な人材が
介護のために辞めていかなければならないのです。

最近ようやく企業も介護離職問題を考え始めています。

民間の調査機関が7400社を対象に
以下のアンケートを実施しました。

・1年間で介護離職が発生した 724社(全体の9.8%)
・今後介護離職者が増えるか 増える:5200社(全体の71%)
 →理由:従業員の高齢化(80%)
・介護離職者を出さない対策は
 →介護休業制度を社内規定で明文化(50%)

出典 http://www.nikkei.com

上記の資料は大手通信会社が行った結果です

このようにようやく企業も介護離職者問題を
真剣に考える取り組みが始まろうとしています。

介護離職者ゼロの意図

なぜここにきて「介護離職者ゼロ」が
クローズアップされているのかご存知でしょうか。

2015年3月時点ではあるが
要介護の認定を受けた人数が600万人を超したそうです。
1年で22万人の増加です。国民の20人に一人の割合です。

出典 http://www.nikkei.com

戦後の団塊の世代が75歳以上の後期高齢者になるのが
2025年頃で、この時期の要介護認定者数は
800万人とも850万人とも言われています。
この数字から今後、介護離職者が増えては
経済停滞の危機になりかねません。
国の存命に関わる問題です。


ではちょっと視点を変えて、実際の事例で
介護離職の実態を見ていきましょう。

介護離職した40代女性

この女性は大学卒業後、正社員として勤めていたが
20代のとき、母親が倒れ、母親の面倒をみるために
会社を辞めた。
その女性は一人娘であったので、
本人は「介護は私がするのが当然」と思っていた。
40代になると、父親も倒れ、介護しやすいということで
派遣社員の仕事をしながら介護をしていた。
周りから「年金を横領している」と言われるも
実際は生活していくのがやっとで、徐々に減っていく
預金残高を常に確認する毎日だったそうです。
その女性は「親が亡くなったら、私にもう何も残るものはない」と。

ダブル介護の60代男性

夫婦の約束事項として
「親の介護は自分でする」の約束のもと
3年前に母親が倒れてから、実家に寝泊まりして
介護生活が始まる。
妻にも要介護が必要な親がいて、夫婦別々で
親の介護を行っていた。
朝出勤前に母親の食事や着替えやデイサービスの準備など
済ませてからAM7:00には会社へ出勤する。
中間管理職のため、なかなか休みが取れず、
休めば職場内で「また休むのか」と言われ、
常に人事異動の対象者として名前が上がるほどに。
昨年、母親が再び倒れてから、在宅介護の限界に達し、
あと数年で定年退職だったがリタイアする。

真剣に考えよう

今、親は元気でピンピンしているから
自分には関係ない、と思わないでください!

この事例があなただったらどうしますか。

これは全国民に関わってくる問題です。

まだ国の施策が発表されていない以上、
今度はあなたの番になるかもしれません。

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介護をする場合、
あなたは仕事を続けられる自信がありますか。

介護離職したら生活できる貯蓄はありますか。

介護離職して介護から解放されたあと
あなたは仕事を探せますか。

国が介護施策を打ち出したとき
それは満足できる内容だと思いますか。

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